Bremen Niedersächsische Studie: Arbeitsprozesse bei Polizei fördern Rassismus
Eine Professorin der Polizeiakademie Niedersachsen und ihr Team begleiteten Beamten bei Einsätzen. Dabei wurden Muster identifiziert, die zu Diskriminierungen führten.
Bestimmte Arbeitsprozesse und Routinen im Polizeialltag begünstigen laut einer Studie rassistische Diskriminierung. Ein Problemfeld sind sogenannte anlasslose Observationen und Kontrollen. "Junge Männer, die als ausländisch gelesen werden, sind deutlich stärker betroffen von polizeilichen Kontrollen als andere", sagte Astrid Jacobsen, Soziologin und Professorin an der Polizeiakademie Niedersachsen.
Die Wissenschaftler begleiteten 2021 und 2022 den Polizeialltag des Einsatz- und Streifendienstes, der Kriminalpolizei sowie der Bereitschaftspolizei in Niedersachsen. Dabei identifizierten sie zwölf Momente, die Diskriminierungen begünstigen. Die fünf Momente, die rassistische Diskriminierung betreffen, haben die Forschenden im Auftrag des Mediendienstes Integration näher betrachtet und dazu einen Bericht verfasst.
Häufig pauschale Unterstellungen
Jacobsen zufolge kam ihnen zugute, dass sie selbst Teil der Polizei Niedersachsen sind und in den Jahren 2021 und 2022 wochenlang den Alltag der Polizisten miterleben konnten. Wir konnten beobachten, wie pauschal gesucht wurde nach Albanern, die mit Kokain handeln", sagte Jacobsen.
Nicht nur bei Drogenkontrollen, auch bei der Gefahrenbewertung seien ethnische Pauschalisierungen verwendet worden, etwa dass Russen als besonders gewalttätig oder Südländer als impulsiv gelten. "Dann kann es dazu führen, dass vor Ort schnelle Lösungen durch Härte und Dominanz gewählt werden", sagte die Polizeiforscherin.
Offenbar häufig moralische Werturteile zu bestimmten Personengruppen
Bestimmten Personengruppen werde zudem pauschal unterstellt, dass sie die polizeiliche Autorität infrage stellen, etwa linken Aktivistinnen oder jungen Männern mit türkischem und arabischem Migrationshintergrund, erläuterte Jacobsen. Es bestehe die Gefahr, dass sich die Beamten dann diesen Personengruppen gegenüber per se machtbetont verhalten. In Stadtteilen, die nicht als soziale Brennpunkte gelten, sei das polizeiliche Auftreten oft viel offener und entspannter.
Die Wissenschaftler machten außerdem moralische Werturteile über bestimmte Nationalitäten bei manchen Beamten sowie Kommunikationsstörungen aufgrund von Sprachbarrieren als Risikofaktoren für rassistische Diskriminierung aus. Welche Konsequenzen aus den Beobachtungen für polizeiliche Arbeitsabläufe gezogen werden, ist noch nicht klar. Dem niedersächsischen Innenministerium liegt die Studie vor.
Dieses Thema im Programm:
Bremen Eins, Nachrichten, 9. September 2024, 14 Uhr
